La gestion des ressources humaines est un levier essentiel de la compétitivité des entreprises.
Vous occupez une fonction RH ? Découvrez les principales missions qui vous sont dévolues pour déployer efficacement les processus RH dans votre organisation.
Vous proposez un CDD à un salarié : quelle est sa durée maximale ? Vous souhaitez recourir à la rupture conventionnelle pour mettre fin à un CDI : comment procéder ? Un salarié se blesse sur son lieu de travail : comment déclarer l’accident du travail ? La législation du travail en France est une matière complexe, en perpétuelle évolution. Cette formation pose les règles fondamentales du droit du travail, à jour des derniers textes en vigueur et éclairées par les décisions de justice les plus récentes.
Cette formation permet, en une journée, de traiter des points essentiels de l’actualité de la législation du travail. Le programme est actualisé en fonction des dernières nouveautés légales,
réglementaires et jurisprudentielles.
Le droit social évolue au fil des réformes successives, avec la nécessité de sécuriser les pratiques et de limiter les risques contentieux pour être au plus près des situations de travail. Cette formation vous accompagne dans les subtilités du droit du travail français et ses évolutions à travers une analyse de la jurisprudence et un apprentissage par les cas pratiques.
Les managers, pour exercer leurs fonctions au quotidien, doivent intégrer le droit du travail dans leurs pratiques : relations sociales, absentéisme, inaptitude, santé et sécurité, etc. Au travers de cas pratiques, cette formation permet d’intégrer l’environnement juridique et de prendre les décisions adaptées.
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Les OPCO (OPérateurs de COmpétences) accompagnent les entreprises de -50 salariés dans le financement de leurs formations professionnelles. Il en existe 11, chacun spécialisé dans un domaine d’intervention lié à des critères de métier, de compétences, d’enjeux et de mobilité.
Les travailleurs indépendants peuvent bénéficier d’une aide au financement de leurs formations grâce au FAF (Fond d’Assurance-Formation). Il existe 7 FAF, correspondants aux différentes activités
Un groupement d’intérêt économique au service de ses adhérents ayant pour mission l’assistance et le conseil en Santé, Sécurité & Environnement permettant la maîtrise de la sous-traitance en milieu industriel.
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